Servicio estratégicoDiagnóstico organizacional
Comprender los desafíos antes de definir las soluciones. Analizamos estructura, procesos, roles y prácticas de gestión para identificar oportunidades de mejora y establecer prioridades.
Qué incluye el servicio
- Relevamiento y entrevistas con referentes
- Análisis de roles, responsabilidades y procesos
- Identificación de dificultades de coordinación y comunicación
- Informe de diagnóstico y recomendaciones
Valor para la empresa: una visión más clara de su situación y una hoja de ruta para decidir con criterio.
Servicio prioritarioReclutamiento y selección de personal
Incorporar a la persona adecuada para cada puesto y organización. Diseñamos procesos alineados con las competencias requeridas y la cultura de la empresa.
Qué incluye el servicio
- Definición del perfil y relevamiento de la necesidad
- Publicación y difusión de la búsqueda
- Preselección y análisis de antecedentes
- Entrevistas por competencias
- Presentación de una terna de candidatos
Valor para la empresa: un proceso ordenado, criterios definidos y mejores elementos para decidir una incorporación.
Evaluación especializadaEvaluaciones psicotécnicas laborales
Sumar una mirada profesional a las decisiones de selección. A través de una profesional de la Psicología, exploramos aspectos relevantes del perfil en relación con las exigencias del puesto.
Qué incluye el servicio
- Evaluación psicolaboral individual
- Técnicas seleccionadas según el perfil y los objetivos
- Análisis e integración de la información
- Informe profesional orientado al contexto laboral
Valor para la empresa: información complementaria para fundamentar la decisión, sin reemplazar la entrevista ni otros criterios.
Desarrollo del talentoEvaluación de desempeño
Transformar el desempeño en información útil para mejorar. Diseñamos herramientas para evaluar objetivos, competencias y oportunidades de desarrollo.
Qué incluye el servicio
- Diseño de criterios e indicadores
- Evaluación por objetivos y competencias
- Orientación para entrevistas de devolución
- Planes de desarrollo y acciones de seguimiento
Valor para la empresa: identificar necesidades de capacitación y alinear el desempeño con los objetivos del negocio.